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Was Unternehmen vom Spitzensport lernen können
Entdecke, wie Du die leistungsstarken Strategien und Prinzipien aus dem Spitzensport nutzen kannst, um Dein Team zu...
Mit unserer Methode bekommst du nicht nur perfekt passende Bewerbungen, sondern auch ein komplettes Employer-Branding-Konzept, das dir langfristig Sichtbarkeit aufbaut! Unsere Experten stehen dir dabei mit einer umfassenden Beratung zur Seite, damit du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst.
"Würde man es klinisch befunden, ich hätte in den Schockraum gebracht werden müssen - so überrascht war ich vom positiven Ergebnis"
Gesucht: Maschinenbediener
Herausforderung: Fehlende Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Lösung: Videoproduktion und digitales Recruiting-System
Ergebnis: 55 Bewerbungen und 4 Einstellungen in 6 Wochen
"Wir konnten 3 Einstellungen erzielen und das war in der kurzen Zeit ein tolles Ergebnis"
Gesucht: LKW-Fahrer und Monteure
Herausforderung: Unternehmensstandort in wenig frequentierter Region
Lösung: Social-Recruiting-Strategie über Facebook und Instagram
Ergebnis: 28 Bewerbungen und 3 Einstellungen
"Video-Recruiting war für uns komplettes Neuland und wir waren positiv überrascht"
Gesucht: Experten für den Bereich Schadensregulierung
Herausforderung: In diesem Bereich gibt es so gut wie keine Suchenden
Lösung: Social-Recruiting-Strategie mit authentischen Videos
Ergebnis: Offene Stellen erfolgreich besetzt
"Wir waren zwar auf viel vorbereitet, aber nicht auf das"
Gesucht: Monteure, Schweißer, Baustellenleiter, Projektleiter, Niederlassungsleiter, Back-Office, Magazin
Herausforderung: Suche nach qualifizierten Fachkräften in 4 Ländern und bevorstehende Pensionierungswelle
Lösung: Videos in Kombination mit Recruiting-Funnels
Ergebnis: Mehr als 500 qualifizierte Bewerbungen in neun Monaten und 20 besetzte Stellen.
"Ich habe gesehen, das ist einfach der neue, moderne Weg."
Gesucht: MitarbeiterInnen für den Vertrieb
Herausforderung: Hohe Fluktuation im Vertrieb und keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt.
Lösung: Moderne Videos, Social-Media-Kampagne und innovativer Job-Funnel
Ergebnis: 51 qualifizierte Bewerbungen und 2 Neueinstellungen.
"Wir besetzen mittlerweile deutlich effizienter und günstiger unsere offenen Stellen"
Gesucht: MitarbeiterInnen für die Produktion und Vertrieb sowie LKW-Fahrer
Herausforderung: Keine Bekanntheit als Arbeitgeber, durch reinen B2B-Markt
Lösung: Moderne Videos und Sichtbarkeit auf Social-Media
Ergebnis: Derzeit keine offenen Stellen mehr
"Alleine wie viele hochwertige Mitarbeiter wir darüber gewonnen haben zeigt, dass sich das mehr als gerechnet hat"
Gesucht: Online-Marketing-Manager, Eventmanager, Assistenz der Geschäftsführung
Herausforderung: Herkömmliche Maßnahmen wie Inserate und Jobportale haben wenig bis gar keine qualifizierten Bewerbungen gebracht.
Lösung: 360° Recruiting Lösung mit modernen Videos, Social-Media-Kampagnen und Recruiting-Funnels für ein nachhaltiges, mehrjähriges System.
Ergebnis: 166 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten und alle Stellen besetzt.
"Ich hätte mir nicht erwartet, dass das Ganze so schnell Früchte trägt und so gut funktioniert"
Gesucht: Schlosser und technische Projektleiter
Herausforderung: Unternehmenswachstum wurde blockiert durch fehlende Fachkräfte, da zu wenig Bewerbungen durch kleinen Ort und fehlender Bekanntheit.
Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.
Ergebnis: 11 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 2 Neueinstellungen
"Mit den authentischen Videos können wir Emotionen transportieren und nach außen zeigen, wer die Menschen hinter DHL sind. Das erzeugt einen deutlich höheren Cultural-Fit bei unseren Bewerbungen."
Herausforderung: Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber war bei den relevanten Zielgruppen nicht vorhanden.
Lösung: Video-Content als langfristige und effektive Lösung für die nächsten 5-6 Jahre und virale Verbreitung auf Social-Media.
Ergebnis: 11 fache Steigerung der Anzahl von qualifizierten Bewerbungen.
"Wir haben sehr hochwertige Bewerbungen erhalten und ich würde jedem Unternehmen empfehlen, im Recruiting auf Social-Media zu setzen."
Gesucht: BuchhalterInnen
Herausforderung: Schwierig zu besetzende Position, die schon mehrere Monate vakant war.
Lösung: Recruiting-Funnel und laserscharfe Social-Media-Kampagne.
Ergebnis: 46 qualifizierte Bewerbungen, davon 14 in den ersten 48 Stunden.
"Ihr habt mir die Augen geöffnet und wir haben sehr schnell, sehr gutes Personal gefunden. Das war der Schlüssel zum Erfolg, dass wir unsere täglichen Aufgaben erfüllen können"
Gesucht: Kälte- und Klimatechniker & administratives Personal
Herausforderung: Ländliche Lage und fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region Leibnitz.
Lösung: Video-Content für maximale Sichtbarkeit in der Region in Kombination mit Social-Media-Werbung und innovativen Recruiting-Funnels.
Ergebnis: 15 qualifizierte Bewerbungen in 4 Tagen und 2 Neueinstellungen.
"Ihr nehmt extrem darauf Rücksicht, wie wir als Unternehmen ticken. Das hat sich auch in den Videos widergespiegelt."
Gesucht: Software-Entwickler, Vertriebspersonal
Herausforderung: Es konnten nicht die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen gefunden werden.
Lösung: Video-Content mit humoristischem Ansatz mit großer organischer Reichweite und bezahlten Anzeigen.
Ergebnis: 20-40 qualifizierte Bewerbungen jedes Monat und bisher 10 neue Einstellungen.
"Innerhalb der ersten 2 Tage hatte ich schon 16 Bewerbungen"
Gesucht: Vertriebsinnendienstleiter, Bilanzbuchhalter, Logistikleiter, LKW-Fahrer, Gebietsverkaufsleiter, Verkaufsinnendienst
Herausforderung: Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten wenig bis keine Bewerbungen.
Lösung: Social-Media-Recruiting mit konvertierenden Anzeigen und innovativen Job-Funnels.
Ergebnis: 9 besetzte Stellen in nur 3 Monaten
"Ich war überrascht über die hohe Qualität der Bewerbungen."
Gesucht: Inside Sales, Marketing-Manager, Business-Developer
Herausforderung: Hoher Mitbewerb in München, welche ähnliche Profile suchen und fehlende Sichtbarkeit in den relevanten Zielgruppen.
Lösung: Authentische Videos für organische Sichtbarkeit in Kombination mit Social-Media-Werbung und modernen Recruiting-Funnels.
Ergebnis: 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen und 3 Neueinstellungen.
Du sprichst nur aktiv Suchende an
👎🏻 Du erreichst nur 30% des gesamten Potenzials (Personen, die aktiv auf Jobsuche sind)
👎🏻 Komplette Vergleichbarkeit zu Mitbewerbern. Die Inserate sehen alle gleich aus.
👎🏻Wenig Bewerbungen und schlechte Qualität.
Hohe Kosten und lange Dauer
👎🏻 Hohe Vermittlungskosten (ca. 3 Brutto-Monatsgehälter pro Vermittlung) und zeitintensiv.
👎🏻 Kein dauerhaftes und nachhaltiges System zur fortlaufenden Mitarbeitergewinnung.
👎🏻Abhängigkeit des externen Dienstleisters und schlechtes Image.
Kosteneffizient & nachhaltig
🚀 Besetzung der offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern kosteneffizient in ⌀ 17 Tagen
🚀 Vertragliche Erfolgsgarantie für vorqualifizierte Bewerbungen oder 100% Geld-zurück.
🚀 Komplett unabhängiges System und Aufbau der Arbeitgebermarke.
Die Video-Agentur im DACH-Raum für Social-Recruiting und Employer-Branding.
Einmal aufgesetzt, kannst du unser Recruiting-System immer wieder nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Das gibt dir Planungssicherheit für mehrere Jahre, um auf Knopfdruck Bewerbungen zu generieren.
Mit authentischen Videos, wirst du bei deinen Bewerbungen einen hohen Cultural-Fit haben, da sich potenzielle Talente schon vorab mit deiner Unternehmenskultur und deinen Werten identifizieren können.
Wir pflegen mit unseren bestehenden Kunden mehrjährige Partnerschaften auf Augenhöhe und mit Handshake-Qualität. Zufriedenheit auf beiden Seiten und Win-Win-Situationen stehen im Fokus unserer Zusammenarbeit.
Klagenfurt
Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Kärntner Landeshauptstadt
Graz
Unsere steirische Niederlassung befindet sich im GRAWE-Tower neben der Merkur-Arena
Wir konzentrieren uns darauf, Personen anzusprechen, die ein Smartphone besitzen und Social-Media nutzen. Dadurch erreichen wir rund 85 % der Bevölkerung. Unsere Recruiting-Methode ermöglicht es uns, unabhängig davon, ob sie auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht, auch über Apps und Display-Netzwerke auf deine Zielgruppen zuzugreifen.
Wir garantieren eine gewisse Anzahl von qualifizierten Bewerbungen über einen definierten Zeitraum. Die Kriterien für die Qualität dieser Bewerbungen legen wir gemeinsam fest. Vorab analysieren wir die Arbeitgeberattraktivität, die Lage des Unternehmens und die Art der gesuchten Stellen. Sollten wir es nicht schaffen, das gesetzte Ziel zu erreichen, gibt es eine 100% Geld-zurück-Garantie unsererseits.
Durch unsere effektiven Kampagnen wird das Wachstum des Unternehmens erheblich beschleunigt. Anstatt zu fragen, welchen Wert unsere Dienstleistung hat, sollte die Frage eher lauten: Was kostet es deinem Unternehmen, wenn du deine offenen Stellen nicht besetzt? Unsere Dienstleistung bietet eine Lösung für dieses Problem und ermöglicht es Unternehmen, ihre Produktivität und Rentabilität zu steigern.
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Recruiting-Agenturen gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. In diesem Meer von Möglichkeiten ist es umso wichtiger,...